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      Poly Developments and Holdings

      14
      2018.09
      保利發展“1101計劃”正式啟動,人才戰略揚帆起航丨同力篇

      9月13日晚,在2018保利發展戰略發布會上,保利發展副總經理胡在新發表講話,聚焦保利發展人才戰略。

      保利發展副總經理胡在新

      各位嘉賓、各位同仁:

      今天,我要講的是一個成長的故事,在這里,我所強調的成長,不是財務報表的表現,也不是職務的升遷,而是組織能力的提升和人才隊伍的壯大。

      成長比成功更重要,無論是企業還是個人,沒有成長,就沒有進步,更不可能有成功。保利 26 年的發展,實際上就是一個優秀企業成長的故事。

      讓我們來看幾組數字。

      1992 年,“春天的故事”唱響中華大地, 在廣州“望星樓”,13 位沒有脫軍裝的軍人,在一間不足20平方米的辦公室,用12萬元的現金資產創立了一家房地產公司,開始了創業的征程。這家公司叫廣州保利房地產開發公司,也就是今天故事的主角。

      今天,13人的隊伍已有近 5 萬人同行,公司總資產已超過8000億,業務覆蓋百城、遍及全球。

      我們不禁要問,這組簡單的數字背后,到底蘊藏了什么樣的道理?或者說,保利為什么發展這么快,它成長的動力來自哪里?

      為什么保利能歷經潮起潮落卻穿越周期?為什么保利作為國企又注入了市場基因?為什么保利歷來穩健經營還能跨越成長?

      我們從不同的角度作過很多次的總結和提煉,答案最終歸結還是一個,那就是: 人,有著不一樣精氣神的保利人。


      我記得有位領導說過,“軍裝只要穿上,一輩子都脫不下來”。其實,對于企業來說,軍人的優秀品質一旦植入組織,也將是根深蒂固的。軍人有著強烈的使命感和責任感,有著艱苦奮斗團結協作的精神,有著紀律嚴明令行禁止的優良作風,當這些軍旅精神融入到企業文化當中,就會凝聚成企業文化中最內核的DNA,就會形成了強大的執行力。

      我們是企業,企業存在的真正價值,就是為客戶創造價值。保利始終把客戶需求和利益擺在第一位。因為房子是客戶一輩子的大事,也是他們美好生活的希望所在。這些年,我們始終堅信“沒有飽和的市場,只有飽和的產品”,靠產品說話,蓋客戶滿意的房子,持續提升品質和服務,為客戶創造價值,永不停步。

      26 年來,在面對未來行業發展的不確定性和挑戰性,面對時代變遷和行業的調整,我們一直本著“改善民生、更新城市、美化生活”的責任感,向陽奔跑,持續創新,煉就了穿越一個又一個調整周期的能力。從首個國家康居示范小區,到以舊村改造推動城市更新,再到發行央企首單租賃REITs,保利人始終把握時代脈博,與時俱進,敢為人先。

      回顧歷史,是為了讓我們能夠更加清晰地看清未來。我們靠著軍旅的精神,客戶的導向和市場創新的意識,創造了保利地產昨日的成績。其實,還有很重要的一點,就是我們始終堅持黨委領導下的集體決策制度,解決了“為誰辦企業”的問題。未來,我們一定要保持簡單、陽光、樸實的軍旅文化本色,始終堅持以發展為主題,以客戶為導向,以改革創新為企業發展的內在驅動力,讓我們再次踏上創業的征程,再出發!

      今天,是保利發展成長的第一天,我們已經厘定了清晰的發展戰略和思路。 接下來,怎么保持保利發展持續的戰斗力?怎么樣構建強有力的人才梯隊,提升組織能力和活力?是我們應該更多思考的核心問題。

      一個企業的成功,關鍵取決于正確的戰略規劃和強有力的組織能力。也就是,德魯克所說的如何做正確的事和正確地做事,同樣重要。


      保利發展的人力戰略,將基于時代變遷與戰略調整,從提升組織能力出發,以傳承保利優秀的企業文化為內核,以機制建設為著力點,完善人力資源管理體系,構建厚實的人才梯隊,為保利發展提供人才支撐。

      文化

      我們知道,企業文化是組織的靈魂,它潛移默化地影響了企業經營的方方面面。 保利發展將一如既往地傳承保利軍旅文化精神,以“文化為本,成長為先”,倡導務實擔當,奮發有為,追求卓越的人才價值觀,發現、培養和選拔具有高度文化認同不斷追求成長的保利人。

      機制

      隨著公司戰略的轉型升級,對人才的需求也提出了更高的要求,我們要以更加開放的思維,構建人力資源管理的機制,將人力資源轉化為組織能力,著力解決組織活力與動力的問題。我們將進一步優化組織崗位體系,以滿足公司戰略調整與人才自身發展的需要。為了更好地發現優秀的人才,我們將依托簡單、明確的考核體系,從業績優秀的團隊中選拔業績突出的干部。激勵體系建設方面,秉承高績效、高激勵的一貫做法,以業績為導向,解決激勵問題,向想干事、 能干事、能干成事,又不出事的團隊傾斜。

      人才

      保利發展的事業是要靠人去實現的,在建設美好生活的路上,我們求賢若渴,希望一大批認同保利文化的志同道合的戰友,與我們同行。我們也會讓每一名保利人在公司發展的過程中實現個人價值的增值。

      今天,我們宣布保利發展“1101計劃”正式啟動。也就是:


      我們需要1000個高級管理人才,他們是保利發展的將才,是推動“不動產生態圈”發展的中堅力量。

      我們需要100個總經理,他們是獨當一面的帥才,是保利發展各個戰略業務單元的重要推手。

      為了達成這一目標,我們已經有了一座致力于成長的商學院。煉兵、點將、百帥、領軍,保利商學院已經為所有的保利人搭建好成長的階梯。


      保利商學院正式揭幕

      我們相信,沒有完美的個人,只有完美的團隊。保利商學院致力于以最優的資源,培養更優的人才,讓每一個保利人成長在公司發展的需要里!



      医生在手术室里上我